一、公司清算纠纷管辖法院怎么判
公司清算纠纷通常由公司住所地的人民法院管辖。这是因为公司住所地与公司的运营、管理等诸多方面密切相关，便于法院进行调查、审理等司法活动。
具体而言，若公司是法人组织，一般以其主要办事机构所在地为住所地；若公司没有办事机构，则以其注册地或者登记地为住所地。
在判断管辖法院时，还需考虑相关法律规定和具体案件情况。例如，若涉及跨境清算等特殊情况，可能会依据国际私法规则确定管辖法院。
此外，一些特殊类型的公司清算纠纷，可能会根据法律的特别规定，由特定的法院或审判庭进行管辖。比如，金融机构的清算纠纷可能由专门的金融法庭管辖。
总之，公司清算纠纷的管辖法院通常为公司住所地的人民法院，但具体情况需根据法律规定和案件实际进行综合判断。
二、公司清算员工安置费合法吗
公司清算时支付员工安置费是合法的。
1. 公司清算意味着公司的结束，在这个过程中，员工的权益需要得到妥善安置。安置费是对员工因公司清算而失去工作所给予的经济补偿，以保障他们在失业期间的生活。
2. 根据相关法律法规，公司有义务在清算过程中处理好员工的安置事宜，包括支付安置费等。这是对员工劳动权益的一种保障，确保他们在公司终止经营时不会遭受过大的经济损失。
3. 若公司未依法支付员工安置费，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司履行支付义务。法律会支持员工的合理诉求，促使公司按照规定处理清算中的员工安置问题。
三、公司部门取消了可以强制调岗吗
公司部门取消后，通常不能强制调岗。
一方面，劳动合同通常对工作岗位有明确约定，若未经员工同意随意调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗安排，公司不能以部门取消为由强制调岗。
另一方面，即使部门取消，公司也应与员工协商，寻求合理的解决方案，如提供其他合适岗位、给予经济补偿等。如果公司强行调岗且员工拒绝，公司可能面临劳动纠纷，甚至可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
总之，公司不能仅凭部门取消这一理由强制调岗，而应与员工充分沟通、协商，以避免法律风险。
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来源：临律-公司部门取消了可以强制调岗吗，部门取消了单位有权调岗吗