一、工伤七级伤残怎么补偿的
工伤七级伤残的补偿通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用以弥补劳动者因伤所受损失。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省级人民政府规定，旨在保障劳动者后续的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府确定，主要考虑劳动者因工伤可能面临就业困难，给予相应就业补偿。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。同时，用人单位需负责安排适当工作，难以安排的，要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。若解除或终止劳动关系，上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将依法支付。
二、不认定工伤怎么加班补偿
若不认定为工伤，加班补偿按以下情况确定：
首先，确定加班事实。需有证据证明员工确实存在加班行为，如加班申请单、考勤记录、工作成果等，以此明确加班的时长、具体时间段等关键信息。
其次，根据劳动合同约定。若劳动合同中对加班补偿有明确规定，例如约定了加班工资的计算基数、计算方式等，按合同约定执行。
再者，依据法律规定。按照法律，平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
最后，若用人单位未依法支付加班补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤十级单位可以补偿吗
工伤十级，单位需要承担相应补偿责任。
在工伤保险待遇中，单位承担部分补偿项目。首先，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，按月发放。确保职工在治疗和康复期间生活不受影响。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
单位还需协助职工申请工伤保险基金支付的补偿，如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。若职工离职，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
单位有义务依法支付相应补偿并配合职工完成各项工伤待遇申领流程，保障职工合法权益。若单位拒绝履行补偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤十级单位可以补偿吗，工伤十级单位能辞退吗