一、工伤赔偿是直接给员工还是公司赔偿
关于工伤补偿，通常情况下会先赔偿给雇主，之后再转移给受工伤的员工；当然也有可能直接将款项注入受伤职工个人账户内。
对于工伤补偿的具体数额，我们常称之为“工伤保险待遇标准”。
这是指因工伤而受害的劳动者及其家属在法律规定的范围内所应享有的赔偿项目及相应的标准。
若用人单位的员工在尚未加入工伤保险的情况下遭受了工伤事故，那么该用人单位需依照《工伤保险条例》中的相关规定，为其支付相应的工伤保险待遇项目以及标准的费用。
二、工伤赔偿按实际工资还是基本工资算
关于工伤赔偿之额度的衡量标准，通常依照个人工资以及统筹地区全体职工的平均薪资作为依据。
对于具体实施过程中的细节问题，包括计算方式、所需材料及程序等，我们援引《工伤保险条例》并参考所在地相关法规进行详细说明。
在这里，我们需要明确的是，所谓“个人工资”，实际上是指工伤职工在遭受事故伤害或患有职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。
三、工伤赔偿流程需要什么材料和手续
在申请工伤赔偿过程中，需要提供以下各项材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构开具的医疗缴费凭证以及受伤职工的交通食宿费凭证等等。
在正式启动工伤赔偿申请之前，必须先行完成工伤认定这一程序。
此项工作需提交工伤认定申请表、与雇主签订的劳动合同、医疗诊断书等相关文件资料。
具体的操作步骤如下：首先，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未能主动履行该义务，则工伤职工及其近亲属、工会组织均有权提出申请；其次，在确认了工伤性质之后，接下来便要进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果确定相应的赔偿标准和数额。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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