一、解除劳动合同多久通知劳动者
解除劳动合同通知劳动者的时间，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位无过失性辞退。若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
（二）经济性裁员。用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
（三）劳动者存在过错情形。如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）劳动合同期满或出现法定终止情形。劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现，劳动合同终止，用人单位一般提前通知即可。
二、非法解除劳动合同应如何处理
当遇到非法解除劳动合同的情况，可按以下方式处理：
（一）协商解决。劳动者可与用人单位尝试协商，要求其继续履行劳动合同。若双方能就继续履行等相关事宜达成一致，可化解纠纷，保障劳动者权益。
（二）要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位可以否直接解除劳动关系
单位在特定情形下可以直接解除劳动关系，但需符合法定条件。
（一）劳动者存在过错情形时，单位可解除。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，单位解除劳动关系无需提前通知，也无需支付经济补偿。
（二）因客观情况发生重大变化等法定事由时，单位也可解除，但需履行一定程序。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动关系，并需支付经济补偿。
若单位违反法律规定直接解除劳动关系，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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来源：中国法院网-单位可以否直接解除劳动关系，单位可以解雇员工吗