一、合同到期等于解除劳动合同吗
合同到期并不等同于解除劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
（一）概念不同。劳动合同到期是指劳动合同所约定的期限届满，这是一种自然的终止情形。而解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，因双方或一方的意愿，提前终止劳动合同的法律效力。
（二）法律后果不同。劳动合同到期后，若双方没有续签意向，劳动关系自然终止。此时，用人单位一般需按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。而解除劳动合同，若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除，可能需支付经济补偿，也可能无需支付。
（三）程序不同。合同到期终止相对程序较为简单，到期即终止。而解除劳动合同需遵循一定法定程序，如提前通知、协商一致等。
总之，合同到期与解除劳动合同是两个不同的法律概念，有着不同的法律后果和程序要求。
二、解除劳动合同多久能提公积金
一般来说，解除劳动合同后，满足一定条件即可提取公积金，但具体时间在不同地区可能存在差异。
通常情况下，职工与单位解除劳动关系后，若户籍不在本地且已办理离职手续，或者完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等符合提取条件的情形，可申请提取公积金。在实际操作中，部分地区规定离职后公积金账户需封存一定时间，常见的是封存6个月左右，封存期满且满足提取条件的，职工可准备相关材料，如离职证明、身份证、公积金缴存证明等，前往当地公积金管理中心或通过线上渠道申请提取。
公积金管理中心在收到申请后，会对提交的材料进行审核，审核时间一般在15个工作日左右。审核通过后，公积金会按照约定的方式支付到职工指定的银行账户。职工应关注当地公积金管理部门的具体规定和要求，按流程办理提取手续。
三、怎么确定劳动关系的事实解除
确定劳动关系的事实解除，可从以下几方面判断：
（一）用人单位的行为。若用人单位明确向劳动者提出解除劳动关系，如出具解除劳动关系的通知、公告等书面材料，或者口头明确告知劳动者解除劳动关系，这是较为直接的认定依据。
（二）停止劳动相关安排。用人单位停止为劳动者提供劳动条件，如收回工作场所的出入权限、停用工作设备等，使得劳动者无法继续正常工作，可视为事实解除劳动关系。同时，若用人单位停止支付劳动者工资，且没有合理的解释和后续安排，也能辅助认定劳动关系已事实解除。
（三）劳动者的反应。劳动者在知晓用人单位上述行为后，若未再继续为用人单位提供劳动，比如不再到岗上班，表明其接受了劳动关系解除的事实。
此外，还可结合其他证据综合判断，如双方的沟通记录、同事证言等。需注意，事实解除劳动关系的认定需谨慎，要全面审查各种相关因素，以确保认定结果符合法律规定和实际情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●合同到期等于解除劳动合同吗
●合同到期等于解除劳动合同吗为什么
●合同到期算解约吗
●合同到期算不算解除劳动合同
●合同已到期,还需要解除合同吗
●合同到期属于解除合同吗
●合同到期还需要解除劳动合同吗
●合同到期等于解除劳动合同吗怎么赔偿
●合同到期还需要解除合同吗?
●合同到期要解除合同吗
●解除劳动合同多久能提公积金贷款
●解除劳动合同多久可以提取公积金
●解除劳动合同多久可以领取住房公积金
●解除劳动合同后住房公积金几个月可以提取
●解除合同后多久可以提公积金
●解除劳动合同后能提取公积金吗
●解除劳动合同公积金提取多久到账
●解除劳动合同之后 公积金就可以提取了吗
●与单位解除劳动合同多久公积金多久能提取
●解除劳动合同后怎样提取公积金
来源：头条-怎么确定劳动关系的事实解除，事实劳动关系是解除还是终止