一、如何查看公司劳动合同有没解除
要查看公司劳动合同是否解除，可通过以下几种方式：
（一）向公司人力资源部门或相关负责部门询问。这是最为直接的方式，公司通常会有员工劳动合同管理的相关记录，相关负责人能够明确告知劳动合同的状态。
（二）查看公司出具的解除劳动合同证明。若劳动合同已解除，按照法律规定，公司应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。若没有收到该证明，一般可认为劳动合同尚未解除。
（三）通过劳动保障部门的相关系统查询。部分地区的劳动保障部门提供线上查询服务，劳动者可以通过登录当地劳动保障部门指定的网站或前往劳动保障部门办事窗口，凭借个人身份信息等相关资料查询劳动合同的登记备案情况，以此确定劳动合同是否解除。
（四）查询社保缴纳情况。若公司停止为劳动者缴纳社保，在排除其他合理原因的情况下，有可能意味着劳动合同已经解除。
二、员工要求解除劳动合同如何处理
当员工要求解除劳动合同时，需根据不同情形区别处理：
（一）员工与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行友好协商，并签订书面协议，明确双方权利义务。
（二）员工依据法定事由解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。若员工以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。员工需提前通知用人单位，并保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，以证明解除合同的合法性。
（三）员工提前通知解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应配合员工办理离职手续，结清工资等相关费用。
总之，用人单位应依法依规处理员工解除劳动合同的请求，保障双方合法权益。
三、哪些情况下要协商解除劳动关系
协商解除劳动关系通常在以下几种情况下发生：
（一）用人单位经营状况发生变化。例如企业面临市场萎缩、订单减少、资金紧张等经营困难，需要进行裁员或调整业务结构，此时可能与员工协商解除劳动关系，以合理优化人力成本和资源配置。
（二）员工个人发展原因。员工可能因自身职业规划、家庭因素、异地工作等原因，希望离开现有的工作岗位，这种情况下会主动与用人单位协商解除劳动关系。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如工作地点发生重大变更、生产设备或技术条件发生重大改变，导致原劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除。
（四）员工与用人单位之间出现矛盾或纠纷。例如员工与直接上级关系不睦，影响工作开展；或者员工对工作内容、薪酬待遇等方面存在较大异议，经双方沟通后，可能选择协商解除劳动关系。协商解除劳动关系需双方自愿、平等协商，并就解除条件、经济补偿等事项达成一致。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么看自己劳动合同解除没
●怎样查询劳动合同有没有解除
●怎么查自己的劳动合同有没有解除
●怎么查询劳动合同解除了没
●怎么样查劳动合同解除了没有?
●如何知道劳动合同有没有解除
●怎么查劳动合同解除了没有
●怎样查询劳动合同有没有解除
●怎么查询自己劳动合同解除了没
●如何查看自己的劳动合同解除了吗?
●员工要求解除劳动合同如何处理呢
●员工要求解除劳动合同的条件
●员工要求解除劳动合同可以获得补偿吗
●员工要求解除劳动合同协议范本
●员工要求解除合同并赔偿的情形
●员工要求解除劳动关系
●员工提出解除劳动合同如何赔偿
●员工要求解除劳动合同通知书怎么写
●劳动者要求解除合同
●如果员工想要解除劳动合同
来源：头条-哪些情况下要协商解除劳动关系，什么情况需要解除劳动合同