一、没有签署劳动合同受工伤如何处理
在未签署劳动合同的情况下受工伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，银行工资转账记录能清晰显示工资发放情况，证实存在雇佣关系。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，同样可认定工伤。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗
在工伤未鉴定的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同。具体分析如下：
（一）法律的明确限制。根据相关劳动法律法规，职工因工负伤在规定的医疗期内或者尚未进行劳动能力鉴定的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和鉴定期间的合法权益，使其能够安心接受治疗和后续的鉴定程序。
（二）违法解除的后果。若单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除行为。这种情况下，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
总之，工伤未鉴定时单位通常不能解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
三、工伤认定一定需要确定劳动关系吗
工伤认定通常需要先确定劳动关系，但也存在特殊情况。
一方面，在一般情形下，确定劳动关系是工伤认定的前提。这是因为工伤认定的主体是在劳动关系中的劳动者，只有明确劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动保障行政部门才能依据相关规定，判断劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。通过确定劳动关系，能明确责任主体，保障劳动者依法获得工伤赔偿的权利。
另一方面，存在特殊情况可不严格依赖传统的劳动关系认定。比如在建筑施工、矿山企业等行业中，存在大量的转包、分包等情形，部分劳动者与用人单位可能并未签订劳动合同，难以按照常规方式确定劳动关系。此时，若劳动者在工作中受到伤害，可按照人社部相关规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动保障行政部门可据此进行工伤认定。
总之，一般需确定劳动关系来进行工伤认定，但特殊行业、特殊情形下有相应特殊规定。
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来源：头条-工伤认定一定需要确定劳动关系吗，工伤认定需要用人单位配合吗