一、待岗后解除合同的赔偿金标准
待岗后解除合同的赔偿金标准，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位依法解除劳动合同的情况。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位在待岗期间无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、待岗多长时间能申请劳动仲裁
待岗期间申请劳动仲裁的时间，并非取决于待岗时长，而是要依据相关法律规定的仲裁时效来确定。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在待岗情形中，如果用人单位存在未按照约定支付待岗工资、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，劳动者自知道该侵害行为发生之日起，在一年内均可申请劳动仲裁。例如，用人单位从待岗第一个月起就未支付待岗工资，劳动者从此时就应当知道自己权利被侵害，那么从这个时间点起算一年时效。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者需关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
待岗人员解除劳动关系的赔偿问题，需根据不同情形来确定：
（一）协商一致解除。若用人单位与待岗人员协商一致解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位没有合法理由，单方面解除与待岗人员的劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付待岗期间工资等法定情形，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿；若不存在法定情形，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
待岗人员工资标准，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体按当地规定执行，在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数以此为依据。
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