一、待岗以后再解除合同经济补偿金
在待岗后解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算和支付需根据不同情形来确定：
（一）用人单位依法解除劳动合同的情况。如果是因为企业经营困难等客观原因安排员工待岗，之后依照法定程序解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位在待岗后没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出解除劳动合同的情况。如果是劳动者因个人原因在待岗期间主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金。
二、被待岗可以申请解除劳动合同吗
在被待岗的情况下，劳动者可以申请解除劳动合同。具体分析如下：
- 用人单位安排待岗若不合理、不合法。比如没有正当的生产经营困难等合理理由，随意让劳动者待岗，或者待岗期间支付的工资过低，低于当地最低工资标准等，这种情况下，用人单位的行为构成对劳动合同的违约或者违反劳动法律法规。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 即使用人单位安排待岗有合理依据，但如果待岗时间过长，对劳动者的职业发展、生活等造成严重不利影响，劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同。协商一致解除的，用人单位需按照规定支付经济补偿金；若协商不成，劳动者坚持解除，在符合法定情形时同样可要求相应补偿。
三、待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
待岗人员解除劳动关系的赔偿问题，需根据不同情形具体分析：
若用人单位与待岗人员协商一致解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除与待岗人员的劳动关系，比如在待岗期间无正当理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若待岗人员主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位存在上述法定过错情形，待岗人员以此为由解除劳动关系的，用人单位仍需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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