一、解除劳动合同的代通知金有上限么
解除劳动合同的代通知金是有上限的。具体分析如下：
从法律规定来看，代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但这里的工资并非没有限制。根据相关法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。代通知金在这种情况下，也应按此标准执行，即不能超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
从立法目的来讲，设定这样的上限主要是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，避免因过高的代通知金给用人单位带来过重的经济负担，同时也保障劳动者的合法权益在合理范围内得到补偿，维护劳动关系的稳定和公平。
实践中，在计算代通知金时，需准确参照当地公布的职工月平均工资数据，并严格按照法律规定进行核算。
二、未解除劳动关系能否享受经济补偿
在未解除劳动关系的特定情形下，劳动者是可以享受经济补偿的。
（一）用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形的，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等，用人单位需按规定支付经济补偿，此时劳动关系可能并未解除。
（二）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令补足低于部分并支付经济补偿，这种情况下劳动关系也不一定解除。
不过，在一般正常的劳动关系存续期间，若不存在上述类似用人单位违法违规侵害劳动者权益等特定情况，未解除劳动关系时，劳动者通常是不能要求经济补偿的。经济补偿主要是对劳动者因劳动关系解除或终止等情况而给予的一种经济上的补助，旨在保障劳动者在一定阶段的生活等权益。总之，是否能在未解除劳动关系时享受经济补偿，需根据具体情况判断。
三、劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗
在劳动关系未解除的情况下，一般不能裁决经济补偿，但存在特殊情形。
（一）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定提出解除劳动合同的，即便劳动关系尚未正式解除，在劳动仲裁等程序中，可裁决用人单位支付经济补偿。因为此时劳动者的解除行为是基于用人单位的过错，法律赋予劳动者获得经济补偿的权利。
（二）用人单位主动提出并与劳动者协商一致，虽劳动关系还未实际解除，但双方已就解除事宜达成初步意向，这种情况下也可裁决经济补偿，这是对用人单位主动协商解除行为的一种经济责任要求。
不过，若不存在上述等法定情形，劳动关系未解除时，通常难以裁决用人单位支付经济补偿，需根据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
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来源：头条-劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗，没解除劳动关系可以要求赔偿