一、工伤职工劳动可以力鉴定程序有什么
工伤职工劳动能力鉴定程序主要如下：
（一）提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。
（二）审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，则予以受理。
（三）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工的伤情及相关医学资料进行鉴定。
（四）作出结论。专家组根据鉴定情况提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定。
二、在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
劳动派遣中员工发生工伤，应按以下方式处理：
（一）明确责任主体。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）及时救治与报告。员工发生工伤后，用工单位应第一时间将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤情况。
（三）申请工伤认定。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定期间可以否解除劳动关系的
在工伤认定期间，一般不可以随意解除劳动关系，但存在特殊情况。
从用人单位角度来看，若职工处于工伤认定期间，用人单位通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因为职工在工伤期间享有相应的权益保障，随意解除可能损害职工合法利益。例如，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动关系。
从职工角度，职工一般也不能随意解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，职工可以依据相关法律规定解除劳动关系。总之，工伤认定期间劳动关系的解除需依据具体情况和法律规定来判定。
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来源：临律-工伤认定期间可以否解除劳动关系的，工伤认定可以取消吗