一、企业职工工伤怎么理赔
首先，如果您是员工或用人方，在得知了自己遭遇了伤病，并且这个受伤事件符合我们国家的工伤认定标准时，就需要在限定的时间范围内，向负责统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
其次，在经过工伤认定之后，无论是用人单位还是工伤职工本人，甚至是他们的直系亲属，都可以向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
这样做的目的就是为了通过专业的劳动能力鉴定来确定您的伤残等级。
最后，根据您所鉴定出的伤残等级，用人单位会按照相关法律法规的要求，为您提供相应的赔偿。
二、上下班途中意外死亡算不算工伤
上下班路上出事，可能就能拿工伤赔偿了。
只要在上下班路上，遇到不是我们自己主要责任的交通意外或者是地铁、轮船这种城市交通工具或者是火车出了问题导致受伤的话，这都是符合工伤要求的。
其实简单来说就是，如果员工是为了去上班或下班回来这个目的，在正常的工作时间段和规定的路线上，因为不是自己的原因导致了交通事故，并且在这个过程中受了伤，那么就应该算是工伤。
不过要是得病突然死掉的情况，那可不算工伤。
三、江苏省十级工伤赔偿标准一览表
关于江苏省的工伤，咱们这儿被精细地划分为十大级别，当然了，每个级别的赔款金额和标准都是不一样的。
现在给大家详细介绍下：首先是一级工伤，这个时候你能拿到的赔偿金额在8,000元以内；然后是二级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在8,000元到26,000元之间；再往后就是三级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在26,000元到50,000元之间；接下来是四级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在50,000元到85,000元之间；继续是五级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在85,000元到125,000元之间；再来就是六级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在125,000元到175,000元之间；紧接着是七级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在175,000元到250,000元之间；然后是八级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在250,000元到350,000元之间；接下去是九级工伤，这时候你能拿到的赔偿金额在350,000元到500,000元之间；最后，是最高级别的十级工伤这时候你能拿到的赔偿金额在500,000元到2000,000元之间～特别提醒一下大家，十级工伤可是咱们这儿最高级别的工伤，所以你有可能会拿到最高额的赔偿。
高达20万元。
还有，依据咱们的《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，只要员工因为工作受伤或是不幸去世的话，公司应该依法为他们支付工伤保险、医疗费、护理费、营养补足费、食堂就餐补贴等等各种赔偿金，并且还需要承担相应的工伤赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业职工工伤赔偿标准
●企业职工的工伤待遇
●企业工伤如何赔付
●企业员工工伤
●企业员工工伤保险赔偿标准
●企业员工工伤怎么报销
●职工工伤企业承担什么责任
●企业职工的工伤待遇
●企业工伤怎么赔付
●企业职工工伤怎么报
●上下班途中意外死亡算不算工伤事故
●上下班途中意外死亡算不算工伤保险
●上下班途中发生意外死亡赔偿
●上下班途中死亡算工伤认定
●上班下班途中意外死亡
●在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱
●上下班路上意外死亡算工亡吗
●上下班途中突发疾病死亡是否可以认定工伤
●在上下班途中突发疾病死亡是否算工伤
●上下班途中发生疾病死亡算工伤吗
来源：临律-江苏省十级工伤赔偿标准一览表，江苏省十级工伤赔付标准