一、工伤停职留薪工资多少钱
根据国家相关法律法规的规定，针对工伤员工的停工留薪期间工资待遇，通常有以下几种情况的处理原则：对于在公司连续服务满十二个月以上的员工来说，其停工留薪期间的工资标准将按照工伤发生之前十二个月内所应发放的工资总额的月均值来进行计算，其中包括了基本工资、绩效奖金、津贴补助以及加班费等各项费用。而对于在公司服务时间不足十二个月的员工而言，则需要按照其在工伤发生之前实际工作月份的工资总额的月均值来进行计算。如果该员工在公司的服务时间还不满一个月的话，那么其停工留薪期间的工资标准就应当按照劳动合同中约定的月工资数额来进行计算；若劳动合同中并没有对工资数额做出明确约定或者无法确定原工资额度的，则可以参照本市上一年度社会月平均工资的60%作为参考标准来进行计算。
二、工伤多处骨折怎么赔偿
关于因工伤致多处骨折所产生的赔偿问题，具体的赔偿金额将根据实际情况作出评估与确定。通常情况下，赔偿的项目主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用，这其中包括了治疗骨折所需的医药费以及康复费用等等，只要这些费用符合相关规定，就可以从工伤保险基金中得到相应的补偿；其次是住院伙食补助费，当员工因为工伤而必须住院接受治疗时，他们有权享受一定标准的伙食补助费；再者是交通食宿费，如果员工因为工伤需要前往统筹地区之外进行治疗，那么在此过程中所产生的交通以及食宿费用，在满足相关规定的前提下，都应当由所在的工作单位承担并予以报销；此外还有辅助器具费，因为工伤原因导致员工需要装配残疾辅助器具的话，其所需要的费用应由工伤保险基金来承担；最后是停工留薪期工资，即在员工因伤在休养治疗和恢复期间，他们的工资福利待遇不应受到影响，仍然由雇主按照每月的形式进行支付。至于护理费，则针对那些生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期间如果需要接受他人照顾的话，这项费用应当由雇主负责负担。若经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，认为员工确实需要生活护理，那么从工伤保险基金中也会按照每月的方式向员工支付生活护理费。
三、试用期工伤如何解除合同
当劳动者在试用期间遭遇工伤事故时，解除劳动合同需严格遵循相关法律法规之规定，以切实维护员工之合法权益为首要任务。以下为处理该类事宜之流程及应特别关注之处：
1.确认工伤事实：首先，务必确保所称工伤已通过正式的工伤认定程序，并取得相应的工伤鉴定结论。
2.遵守法律规定：依据当地劳动法律法规之规定，劳动者在试用期间遭受工伤事故，依法享有一定程度的法律保护。用人单位不得仅因劳动者在试用期间受伤而单方解除劳动合同。
3.审阅合同与政策：仔细查阅劳动合同及公司内部政策文件，明确关于试用期内工伤处理之具体条款，确保各项操作均符合合同约定与法律规范。
4.协商解决方案：积极与受伤员工进行交流沟通，了解其身体康复状况及其预计复工时间。如员工的伤残情况使其无法继续履行原劳动合同，可尝试协商解决方案，例如调整岗位职责或者提供其他适当种类的工作机会。
5.合法解除合同：若确需解除劳动合同，务必保证具备充足合理的理由，同时严格依照法定程序执行，包括提前告知员工、支付相应的经济赔偿金等。
6.寻求法律意见：在处理试用期工伤引发的劳动合同解除问题时，最优选择莫过于咨询专业的劳动法律顾问，以确保所有操作均合法合规且恰当适宜。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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