一、临时工试用期请假合法吗
当涉及到试用期内员工请假的事儿,我们的雇主是有权利决定是否对他们请假那天的薪水稍微削弱一点的;当然了,如果这位员工是因为生病而不得不休息的话,那么咱们的雇主就得依照相关规定把病假的薪水乖乖照付给员工。
每一位在试用期里面的员工,要是遇到什么紧急情况需要向公司请个假的话,那就得根据公司现在实行的假期制度来填写相应的请假申请表,然后等待公司的批准。
二、试用期通知公司离职合法吗
在试用期内想要离开工作岗位的话，你可以直接跟公司打个招呼。
但是呢，这时候你得提前给公司留出三天时间来处理这个事情。
等公司回应对这个决定没有异议后，你们俩就能顺利地结束这段雇佣关系了。
当然，我们的劳动者朋友也得按照公司内部的规范和程序来办理离职手续；另一方面，公司也有责任和义务把工资结算给你。
千万别以为只是短暂的实习期，就不用按照之前说好的或者是法律上规定的那样支付你应得的劳动报酬！
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们现实生活当中如果试用期辞职的话，是需要严格的按照我们国家的《劳动合同法》的规定来进行的，也就是提前三天通知，用人单位办理了相关工作交接手续之后，基本上就是可以完成离职了，在这种情况之下是属于合法的离职手续。
三、试用期不到就被辞退合法吗
我们在讨论单位员工试用期内被辞退到底合不合法这个问题时，得看具体情况！比如，假如发现这位新员工不适合这个职位的录用条件，那就可以放心地把他/她辞退。
而且呢，在试用期间，单位对新员工做出辞退的决定，那是需要给予经济赔偿的喔。
刚开始干活儿不到半年的话，公司要是嫌你不好想不要你了，那可得给你半个月的工资作为补偿。
也就是说，不管你在这家公司待了一个月、两个月还是半年，只要公司说不要你了，就得赔你半个月的工资。
当然，试用期的员工也应该享受到跟正式员工一样的福利待遇嘛。
但是，如果因为你不符合工作要求而在试用期被辞退的话，那就没得补偿咯。
《劳动合同法》第三十九条第一款
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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