一、试用期底薪保底合法吗
关于试用期基础薪酬保障的合法性这一问题，需要依实际状况来逐一解析。
首先，若用人单位在试用期阶段便已与雇员签署了明确的劳动合同并对其中的薪资事项作出了约定，且设定的薪资标准并未低于当地政府所规定的最低薪资线，那么这样的做法是完全符合法律规范的。
然而，如果用人单位在试用期期间未能与雇员签订正式的劳动合同，或者在合同中约定的薪资远低于当地政府所规定的最低薪资线，那么这种行为无疑是违反法律法规的。
此外，如果试用期内的薪资待遇明显低于转正后的薪资水平，那么在雇员转正之后，用人单位也应按照试用期内的薪资标准予以支付，否则同样属于违法行为。
二、试用期没有过就转正合法吗
试用期尚未圆满结束之时能否顺利转入正式岗位，需依据双方签署的劳动合同条款、行业规范以及实际情况进行深度探讨和分析。
在部分情况下，试用期未通过并不能直接转为正式员工，例如：
1.倘若双方签署的劳动合同中并无约定试用期，抑或是劳动合同所规定的期限短于三个月，那么便不得设定试用期。
在此种情况下，不可能出现试用期未能通过却无法成功转正的事项。
2.原则上，同一家雇佣者与同一位受聘者之间仅可签订一次试用期的相关协议。
此外，若一份以达成一项既定工作任务为有效期的劳动合同期限不足三个月，同样也不得设定试用期。
如果试用期未能通过就必须转正是违反了相关法规的禁令，这是无效的规定。
因此，试用期未满即转正的可能性需根据具体情况来确定。
试用期是雇主与员工在签订劳动合同时共同商议设定的评估考核期限，其目的在于公正合理地评估双方于相互了解的过程中所展现出的能力和表现，同时也是为了确保双方的合法权益得到充分保护。
三、饭店上班试用期三天合法吗
根据我国相关法律法规之规定，无论是在试用期阶段，还是在正式雇佣期间，各方均有权依照自身意愿随时终止或继续执行原有的劳动合同关系。
然而，若在试用期之内，员工欲提前结束试用，只需事先通知单位三天即可，这样的条款对于员工而言无疑是更具便利性的。
然而，我们也不能忽视这样的事实，即当雇主出现任何违反国家法律规定的行为时，如未能按照先前签署的劳动合同中允诺提供相应的劳动保护及劳动条件，或者未能及时足额地支付给员工应得的劳动报酬等情况，员工有权利通过向劳动监察部门提出申诉、举报，甚至提起劳动仲裁程序等方式，以求维护自身的合法权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期则最长不得超过两个月；至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不得超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，最多只能约定一次试用期。
对于那些以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限在三个月以下的，则不得再另行约定试用期。
值得注意的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之中的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，其所对应的期限将被视为整个劳动合同期限。
因此，如果雇主违反上述规定，擅自延长约定的试用期，这无疑是违法的行为。
同样，如果雇主仅仅因为违法的试用期条款而签订的合同条款本身就是无效的，那么他们扣除员工工资的行为也很可能是非法的。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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