一、试用期内离职原因怎么写最合适
职业规划：“我发现目前的工作跟我的长期计划有点不符。
要实现我的理想，我得找个能更好展现我才能的地方。
”适合度：“这份工作需要的技能我还没掌握全，很难充分展示我的实力。
我想找个更合适我的职业。
”提升空间：“我很注重自我提升和不断学习。
但现在的职位让我感觉成长受限。
我在找有更多提高和发展机会的地方。
”工作生活平衡：“最近我重新看了下工作和生活的平衡，觉得现在的工作时间对我来说不太好。
我想找个能更好照顾到这方面的工作。
”健康问题：“因为身体原因，我得换个工作环境。
我在找个能更好满足我健康需求的职位。
”家庭因素：“家里有些事需要我多花点时间处理。
我在找个能给我更多自由时间的工作。
”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期被辞退是n+1吗
"N+1"这个词儿其实就是劳动合同法里提到的一种离职补贴，大概就是说当你辞职时，公司得给你额外的一个月工资。
但有些人可能不知道，这种说法其实只适用于正式员工，不适用于试用期的员工。
因为在试用期内离职的话，只要提前3天上个口信就行了（不需要付额外的工资）。
当然，如果公司没有提前通知你直接让你走人，那他们可能要多掏点钱，给够你3天的工资当通知费，但这跟"N+1"可不是一回事。
试用期离职的规定都应该在你们签的合同上明确说明的。
三、外包试用期不让离职合法吗
在外包员工试用期想走人是合法的，雇主不能无故拦着呢。
依据《劳动合同法》，咱们只要提前三天告诉雇主就可以解除劳动合同了。
所以，无论你是外包员工还是正式工，在试用期里想要辞掉工作都没问题，只用按规矩告诉老板就好。
不过如果老板在试用期内要解约，得有法律允许的理由才行，比如你懒得上班，或者严重违反公司纪律什么的。
要是啥子理由也没有就想解约，那恐怕还得多给人家点赔偿费吧。
另外，就算是外包公司以“试用期不及格”为借口要解约，那也得设定明确的招聘标准让还要有证据能够证明你的确不符合要求。
否则的话，老板恐怕就要承担违法解除合同的后果，而且得乖乖掏钱赔偿呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商-致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：临律-外包试用期不让离职合法吗，外包员工试用期内被辞退,找谁赔偿