一、试用期辞退能拿到经济补偿金吗
在试用期期间，用人单位同样具备合法地解除与劳动者之间的雇佣关系的权力，然而在此情况下，用人单位必须遵守我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的相关事项，否则其作出的解聘决定将会被视为非法行动。
关于试用期内用人单位是否有义务向被解雇的劳动者支付经济赔偿金的问题，这主要取决于用人单位解雇劳动者的具体原因。
如果用人单位认为该名员工的工作能力无法达到公司的要求，但是却缺乏足够的证据来支持这个观点，那么在这种情况下，用人单位将不得不向该名劳动者支付相应的经济赔偿金。
若用人单位能够证明该名员工确实未能满足公司的录用标准，那么在这种情况下，用人单位无需向该名劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
二、试用期有几个月？被辞退有什么补偿吗？
在劳动法律法规中，试用期不得超过六个月，这是合法合规的规定。
试用期具体为一个月、两个月或是不超过六个月，则需依据所签署的劳动合同类型而定。
若签署的是固定期限劳动合同，那么试用期通常为一至三个月；若是无固定期限劳动合同，则试用期最长可达六个月。
需要注意的是，在试用期内被解雇并不一定会获得工资补偿，除非是由于公司的违法行为导致的解雇，例如违反了劳动法等相关规定。
反之，如果员工是因为主动辞职或不符合公司的录用标准而被解雇，则不会有任何工资补偿。
三、辞退试用期员工需要通知吗
想要解雇正在试用期内的员工，那得提前打个招呼才行呢。
一般情况下啊，老板们应该尽早地用书面文字告诉手下的员工，或者干脆给他们付上三天的薪水当作补偿金也行。
你知道为啥要这么做吗？为了保护试用期里那些员工的权益嘛，让他们有足够的时间去调整自己的生活规划，或者找找看还有没有其他的工作机会。
这个通知的作用就是让员工做好离开的准备，包括把手上的工作交接好，以及处理好自己的私人事情。
要是老板不按规矩办事儿，那可是要承担法律责任的哦！所以说，在决定解雇试用期员工的时候，老板们可千万别忘了遵守相关的法律法规，并且按照合同的约定和公司的政策来行事。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：临律-辞退试用期员工需要通知吗，辞退员工试用期算在内吗