一、上班途中意外事故属于工伤吗
上班途中意外事故是否属于工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上；二是事故类型限定于上述列举的几种；三是责任认定方面，本人不能承担主要责任。
例如，职工在正常上班路线上，因他人闯红灯导致的交通事故受伤，且经交通管理部门认定职工不负主要责任，这种情况通常可认定为工伤。但如果是职工自己违规闯红灯发生意外，本人承担主要责任，则通常不能认定为工伤。
此外，若上班途中遭遇的意外事故不属于上述特定事故类型，比如突发疾病等，一般不能认定为工伤。总之，上班途中意外事故能否认定为工伤，要综合多方面因素，以相关法律法规及具体调查认定结果为准。
二、工伤认定是向哪个部门申请
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常情况下，该部门负责本行政区域内的工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽未提及时间要求，但实际有规定期限）一定期限内，向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备齐全相关材料，以确保工伤认定程序顺利进行，保障劳动者的合法权益。
三、上班途中受伤算工伤么
上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：一是事故类型限定于上述特定的几种；二是责任认定上，本人不能承担主要责任。比如，职工在上班途中被闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。
然而，如果是职工自身主要责任导致的事故，如上班途中自己骑车因车速过快摔倒受伤，通常不能认定为工伤。此外，若受伤并非因上述特定事故，而是其他意外情况，比如在途中突然遭遇他人故意暴力伤害且与工作无关等，也一般不认定为工伤。
总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要综合事故情形和责任划分等多方面因素判断。若存在疑问，可申请工伤认定，由相关部门依法作出结论。
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