一、没签劳务合同的工伤赔偿多少
未签劳务合同不影响工伤赔偿的认定与数额计算。工伤赔偿数额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，进行工伤认定，由用人单位在规定时间内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，包含挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
四是一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月本人工资。
五是生活护理费，依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，赔偿数额需结合具体情况精确计算。
二、工伤十级上班后在辞职有赔偿吗
工伤十级员工上班后再辞职，依然可获得相应赔偿。
一方面，可获得一次性伤残补助金。这是基于工伤认定及劳动能力鉴定为十级而确定的赔偿项目，由工伤保险基金支付。一般标准为7个月的本人工资，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另一方面，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中缓解经济压力。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。
所以，工伤十级员工上班后辞职，依法依规能够得到上述赔偿，以维护自身合法权益。
三、工伤八级赔偿18万少吗
工伤八级赔偿18万是否少，需综合多方面因素判定。
从赔偿项目来看，工伤八级赔偿通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。
判定赔偿是否合理，需考虑本人工资水平。若本人工资较高，按法定标准计算出的赔偿额可能远超18万；若工资较低，18万的赔偿或许在合理范围。同时，不同地区经济发展水平和赔偿标准存在差异，经济发达地区赔偿标准相对较高，18万可能偏低；经济欠发达地区，这一赔偿数额可能较为合适。
此外，还应考虑实际支出和后续影响。若因工伤产生大量后续康复费用、因伤导致生活质量严重下降等，18万可能不足以弥补损失。总之，不能简单判定工伤八级赔偿18万是多是少，需全面综合分析具体情况。
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来源：中国法院网-工伤八级赔偿18万少吗，工伤8级赔偿大约几万