一、试用期内被辞退员工应如何获得赔偿
试用期内员工被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况分析：
一是用人单位合法辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工未能通过试用期考核，达不到岗位技能要求。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供有效证据证明员工存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未进行有效考核等，便辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
员工若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿方式如下：
经济补偿方面，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资结算方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
证据收集方面，员工需要收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准是什么
在试用期内，劳动者无过错被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿方面。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。
其二，工资支付方面。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得低于当地最低工资标准。
总之，劳动者在试用期无过错被辞退时，可依法要求用人单位支付相应赔偿及结清工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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