一、试用期离职有补偿吗
一般情况下，试用期离职没有补偿。具体分以下几种情形：
一是劳动者在试用期内主动离职。如果劳动者是因个人原因，如找到了更合适的工作、对工作内容不感兴趣等，主动提出解除劳动合同，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
二是劳动者在试用期内被动离职。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三是用人单位在试用期内违法解除劳动合同。若用人单位没有合法理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，试用期离职是否有补偿，需要根据具体情况判断，关键在于离职的原因和责任主体。
二、试用期过了被辞退补偿标准
试用期过后被辞退，补偿标准需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，单位违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
三、试用期辞退有没有补偿
试用期辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位有合法理由辞退的，无需支付经济补偿。例如，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，比如未能通过试用期考核、学历造假、工作能力明显不达标等；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违纪等；又或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付补偿。
二是用人单位无合法理由辞退的，需要支付经济补偿。若用人单位无法证明劳动者存在上述不符合录用条件等法定情形，而随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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