一、劳动法试用期辞职有哪些
劳动者在试用期辞职，主要有以下相关规定和注意事项：
一是辞职权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需经过用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。
二是通知形式。通知应以书面形式为宜，在书面通知中应明确表明辞职的意愿和离职时间，保留好相关的送达凭证，如邮寄凭证、签收记录等，以证明已履行通知义务。
三是工资结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是工作交接。劳动者虽享有辞职权利，但也应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利交接和单位的正常运转。
二、试用期不签合同辞职有钱吗
在试用期不签合同辞职，劳动者是有权获得相应报酬的。具体分析如下：
一是劳动报酬方面。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期且未签订书面劳动合同，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。不能因为未签合同而克扣或者无故拖欠劳动者工资。
二是关于未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果试用期未超过一个月，在此期间未签合同辞职，一般只能主张正常的劳动报酬，没有二倍工资补偿；若超过一个月，除正常报酬外，还可主张相应时段的二倍工资差额。
总之，试用期不签合同辞职，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，并且在符合法定条件时，还可主张未签合同的额外补偿。
三、劳动法试用期辞职是什么
劳动法中关于试用期辞职，主要有以下要点：
一是劳动者在试用期内辞职的权利。劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是对其自主择业权的保障。若其认为工作岗位不适合自身发展、工作环境不佳等合理原因，可向用人单位提出辞职。
二是辞职的提前通知要求。依据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这三日的通知期，是为了给用人单位一定的准备时间，以便其对工作进行合理安排，如安排人员接替辞职者的工作等。
三是辞职后的相关事宜。在试用期辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，如退还相关证件、档案材料等。
总之，试用期辞职是劳动者在试用期内依法享有的权利，但也需遵循相应的法律程序和要求。
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