一、没有社保怎么报工伤
若职工未缴纳社保，仍可按以下步骤申报工伤：
一是申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三是待遇落实。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工可通过协商、仲裁、诉讼等方式要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、员工没保险能申请工伤认定吗
员工没有保险依然能申请工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其核心在于判定职工受伤情形是否符合工伤认定标准，与用人单位是否为员工缴纳保险并无直接关联。
申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
即便用人单位未依法为员工缴纳社会保险，不影响员工享受工伤保险待遇。若认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工没保险不构成申请工伤认定的障碍，依法申请有助于保障自身合法权益。
三、景德镇工伤赔偿标准明细表
景德镇工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江西省相关规定，具体明细如下：
1.医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由江西省人民政府规定。
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来源：头条-景德镇工伤赔偿标准明细表，景德镇十级工伤赔偿金