一、工伤9级如何赔偿
工伤9级赔偿包含多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、交通费等，依据实际支出和相关标准确定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理依赖程度确定。
劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维护自身合法权益。
二、老板承认工伤直接鉴定伤残走保险可以吗
老板承认工伤，直接进行伤残鉴定并走保险，这种做法存在一定问题。
首先，工伤认定是法定程序。即便老板承认工伤，也不能跳过该程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，需依据相关证据材料对事故伤害是否属于工伤进行认定，具有权威性和法定性。只有经认定为工伤后，后续的伤残鉴定等程序才具有合法性基础。
其次，伤残鉴定需在工伤认定完成之后进行。按规定，应先提出工伤认定申请，待认定结论作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
再者，保险理赔也以合法有效的工伤认定和伤残鉴定为依据。没有完整的法定程序，保险公司可能拒绝理赔。
所以，建议按照工伤认定、劳动能力鉴定、保险理赔的法定流程依次进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因程序缺失导致权益受损。
三、老板到底有没有给你认定工伤
“老板有没有给认定工伤”这一表述不太准确。工伤认定并非由老板进行，而是由社会保险行政部门负责。
一般流程是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，关键在于是否按规定向社会保险行政部门申请并由其作出工伤认定决定，而非老板认定。
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来源：中国法院网-老板到底有没有给你认定工伤，老板不认定工伤怎么办