一、工伤赔偿怎么计算月工资的
具体来讲，在工伤赔偿中的工资福利待遇按如下准则予以计算：首先，若员工在此之前于本单位工作时限不足12个月，那么将根据该员工工伤之前实际工作月份所应获得的工资总额，按照该期间内的月平均工资水平进行测算和确定原本工资标准；其次，如果员工在此之前已经为本单位服务满12个月以上，那么将按照其受伤前所享有的12个月工资总额以及当时的月平均工资水平，来计算其原本的工资福利待遇；最后，如果员工在遭受工伤事故之前，为本单位工作还未满1个月，那么将依据劳动合同中约定的月薪标准，来计算其原本的工资福利待遇；若劳动合同中并未明确规定或者无法确定原工资额度，则将参照本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为其原本工资标准。
二、农民工工伤赔偿标准问题
1.医疗费用、住院伙食补贴及护理费用将得到全面赔偿；
2.提供一次性伤残补助金补偿：根据农民工月薪乘以法定月份数（不同等级的伤残对应的月份数各不相同）进行计算得出；
3.给予一次性医疗补助金补偿：参照职工平均月薪标准，并依照特定月份数进行计算（每种伤残等级皆有其相对应的月份数）；
4.还会提供一次性伤残就业补助金或伤残津贴等重要赔偿项目。
三、工伤赔偿标准一览表湖北
1.一次性伤残补助金：对于因工作导致残疾并被评定为一至十级伤残的员工，工伤保险基金会向其提供一次性的伤残补助金。
2.停工留薪期工资：劳动者因工受伤后，在停工留薪期间（通常不超过12个月），原本的工资福利待遇保持不变，应由用人单位按照固定期限进行支付。
若患者病情较为严重或状况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审核与认证，方可适度向后延长，但最长不可超过12个月。
3.停工留薪期护理：当工伤职工在停工留薪期间生活无法自理时，需要得到护理，这部分护理责任应由用人单位承担。
如用人单位未能妥善安排护理事宜，则需自行支付护理费用，根据成都地区的相关规定，该费用一般为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：当工伤职工在医院接受治疗时，所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具有效证明后，申请并经保险业务机构批准的，工伤职工前往其他城市就诊所需的交通和食宿费用，将由工伤保险基金进行支付，具体的支付金额需依据各统筹地区人民政府的相关规定而定。
5.医疗费用：若工伤职工在治疗工伤过程中所发生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，则这些费用将由工伤保险基金进行支付。
6.工伤康复费：对于选择签订服务协议医疗机构进行工伤康复的工伤职工，其所产生的费用只要符合相关规定，也将由工伤保险基金进行支付。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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