一、工伤赔偿年纪的标准
工伤赔偿与年龄相关的标准主要体现在以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在部分地区，这两项赔偿会因年龄而有不同计算标准。例如，达到一定年龄（通常是接近法定退休年龄），赔偿金额会相应减少。因为接近退休年龄，考虑到再就业能力和年限等因素，比如有的地区规定男职工55周岁以上、女职工45周岁以上，在计算一次性伤残就业补助金等时会按照一定比例递减。
（二）关于退休人员的工伤赔偿。如果劳动者已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，仍可认定为工伤，但在赔偿上会与未达退休年龄人员有所区别。如果已经享受基本养老保险待遇再就业受伤的，一般按照劳务关系处理，赔偿依据民事侵权等相关法律规定，而非工伤保险条例。
二、工伤认定后赔偿有效期多久
工伤认定后赔偿有效期如下：
1. 劳动仲裁时效。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。在这期间，劳动者可就工伤赔偿争议向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过这个时间，且无仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构可能不予受理。
2. 民事诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服而向法院起诉，民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，这一期限也存在特殊情况可导致延长、中止或中断等情形。
需注意，不同地区可能根据本地实际情况在法律框架内有一些特殊规定或操作细则，在处理工伤赔偿有效期相关事宜时，应及时准确地依据当地法律法规行事。
三、短期工受伤算工伤吗
短期工受伤是否算工伤需要分情况来看。
如果短期工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤。
然而，如果短期工与用人单位并非劳动关系，比如是劳务关系，这种情况下就不能认定为工伤。例如一些临时性的雇佣关系，雇主与雇工之间只是劳务雇佣，雇工受伤则依据双方过错承担民事赔偿责任，比如雇主未提供安全的工作环境有过错，雇工自身操作不当也有过错等情况。
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