一、工伤赔偿是按基本工资的吗
在这儿咱们要纠正一个观念，工伤期间发放的工资可不仅仅是基本工资它其实是你在这个时期应该拿到手的全部收入呢！在你因为工伤而暂时无法工作的那段时间里，公司还是会按照原来的工资水平给你发全额薪水和你享受的各种福利福利待遇哦！这种情况下，你的薪资和福利待遇都是不会改变的，而且这些钱都会由你所在的公司每个月按时打到你的账户上。
当然啦，如果你的伤势比较严重，或者情况比较特殊的话，可能需要延长停工留薪的期限。
不过请放心，这种情况下，公司也只会适当延长，最长也不能超过12个月哦！
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、但是没有工伤，怎么处理
如果你所在的单位没有主动申请工伤的话，那么职工本人、他们的直系亲属以及工会组织就有权在事故伤害发生之后或在员工被确诊为职业病的那一天开始算起的1年之内，去当地的劳动保障行政部门提交申请，同时需要提交《工伤认定申请表》和诸如劳动合同这样的相关资料哦。
假如你遇到单位不配合申请工伤认定这种情况，你完全可以找单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定申请，而且这个期限是从事故伤害发生的那天起计算。
如果你对此有任何疑问，可以咨询我们的专业律师。
三、2024年工伤赔偿标准出来了吗
要是你在工作中受伤了，一般的来说呢，你应该找工伤保险来给你报销治疗过程中的医疗费、康复费啊、还有住院时吃的那点儿补贴之类的钱；但是如果是你工作的公司给你造成的伤害，那他们就得为你负责，比如给你发工资啊、福利待遇什么的。
当然啦，具体怎么赔还得看具体情况。
比如说，如果因为工作原因导致残疾，被评定为一级到四级伤残的话，那么一次性的伤残补助金就是这样算的：一级伤残是27个月的自己的工资，二级伤残是25个月的自己的工资，以此类推，四级伤残就是21个月的自己的工资。
然后每个月还要给你发伤残津贴，这个津贴的标准是这样的：一级伤残是自己工资的90%，二级伤残是自己工资的85%，三级伤残是自己工资的80%，四级伤残是自己工资的75%。
再比如说，如果因为工作原因导致残疾，被评定为五、六级伤残的话，那么一次性的伤残补助金就是这样算的：五级伤残是18个月的自己的工资，六级伤残是16个月的自己的工资。
然后每个月还要给你发伤残津贴，这个津贴的标准是这样的：五级伤残是自己工资的70%，六级伤残是自己工资的60%，而且你的雇主还得按照规定帮你交各种社会保险费哦。
如果你的伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，那你的雇主就得把这部分差价补上。
最后说一下，如果你因为工作原因导致残疾，被评定为七级到十级伤残的话，那么一次性的伤残补助金就是这样算的：七级伤残是13个月的自己的工资，八级伤残是11个月的自己的工资，以此类推，十级伤残就是7个月的自己的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：中国法院网-2024年工伤赔偿标准出来了吗，2024年工资重新计算怎么计算