一、工伤赔偿是按应发工资还是实发工资
在处理工伤赔偿问题中，工资的计算往往依据的是员工在工伤事件发生时按照合同条款应该获得的所有工资收益，此项收益涵盖了基本薪资、奖金、津贴及其他形式的补贴等项目，然而并不扣除个人需缴纳的税费和社保费用等人为承担的部分。
这主要是考虑到工伤赔偿制度的初衷在于填补员工由于工伤所承受的直接和间接经济损失，并以此作为验证实际总收入的标准。
在进行工伤赔偿金额的核算过程中，我们应当严格依据应发工资来进行计算，以确保每位员工的合法权益都能得到充分的保护与维护。
二、工伤赔偿是由保险公司赔还是由用人单位来赔偿
工伤赔偿责任实际通常由用人单位负担，然而，在实际操作中，大部分企业均会为其所属员工按时配置商业性工伤保险选项。
如此一来，若不幸遭遇工伤事故，依照预定保险责任与相关规定，相应的赔偿责任将被保险公司所接手承担。
这也就意味着，尽管经济赔偿的最终责任可能源于保险公司，但是用人单位仍然需要对员工的职业安全及身体健康负责，确保员工在遭受工伤之后能够得到及时有效的救治以及相关法律规定的报告义务得以履行。
倘若用人单位未能为员工购买工伤保险，那么该用人单位就必须独自承担起所有的工伤赔偿责任。
三、十级工伤赔偿标准计算表浙江省
若遭受浙江省十级工伤，其赔偿项目通常涵盖以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金；其次是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；此外还可能涉及到医疗费用及停工留薪期间的工资待遇。
至于具体的赔偿额度，这需要依据受伤前的平均工资以及所在地区上一年度职工月平均工资这两个重要因素进行换算。
比如，一次性伤残补助金的计算方式就是用个人工资乘以7个月的标准；而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则会在解约或停止劳工合同之际，按照本年度所有雇员在劳动市场上的平均工资作为参考进行发放。
如有疑问，还请直接向该地区的社会保险管理机构或者寻求法律专业人士协助，对实际支付数目做出更为准确的评估。
《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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