一、听力受损不想调岗怎么办
如果听力受损但不想调岗，可以从以下几方面考虑：
（一）评估自身工作能力
1. 确定听力受损是否确实影响目前岗位工作的履行。如果听力受损轻微，且可以通过辅助设备（如助听器等）或自身调整来适应工作要求，可继续留在原岗位。
2. 对自身工作表现进行评估，如果一直以来工作成绩良好，没有因听力问题出现重大失误或影响工作效率，可作为继续留在原岗位的依据。
（二）与用人单位沟通
1. 向用人单位说明自己不想调岗的意愿，并详细解释听力受损的实际情况以及自身应对的能力和措施。例如，告知公司已经采取的改善听力状况的手段，让公司了解自己仍然可以胜任当前岗位工作。
2. 提供医生的相关意见，如果医生认为在目前的治疗和辅助措施下可以继续从事原工作，可将此意见提供给用人单位。
（三）寻求法律保护
1. 如果用人单位强制调岗，而自身确实有能力胜任原岗位工作，可以查看劳动合同中关于岗位调整的条款，若用人单位违反合同约定进行调岗，可依据劳动合同法等相关法律维护自己的权益。
2. 若用人单位以听力受损为由歧视对待，这属于不合理的就业歧视行为，也可通过法律途径解决。
二、收到调岗通知书不同意怎么办
如果收到调岗通知书不同意，可以采取以下措施：
1. 查看公司规定与合同约定。确认公司的调岗行为是否符合内部规章制度以及劳动合同中的相关规定。若不符合，这是一个重要的反驳依据。
2. 与公司协商沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行理性的沟通，清晰地阐述自己不同意调岗的原因，例如新岗位与自身职业规划不符、缺乏相应的技能等，争取达成共识，让公司撤回调岗通知。
3. 书面回复异议。若沟通无果，可以向公司发出书面的异议回复，明确表示自己不同意调岗，并说明理由。这有助于保留证据，以备后续可能的法律纠纷。
4. 考虑劳动仲裁。如果公司仍然坚持调岗，并且该调岗行为确实不合理、不合法，损害了自身权益，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿因调岗遭受的损失。不过，提起劳动仲裁前需充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
三、公司调岗不降薪员工可以拒绝吗
公司调岗不降薪，员工是否可以拒绝需要分情况来看。
（一）如果公司的调岗是合理的。例如基于企业经营需要、员工自身能力或工作表现等合理原因进行的岗位调整，并且没有对员工造成实质的不利影响，员工不能无理拒绝。因为企业有一定的经营管理自主权，在合理范围内调整员工岗位是正常的企业管理行为。
（二）如果公司的调岗不合理。比如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作地点、工作环境、工作强度等发生了巨大变化，严重影响员工的正常生活或职业发展，即使薪资不变，员工也可以拒绝。并且如果公司因为员工拒绝这种不合理调岗而对员工进行处罚，如解除劳动合同等，公司的行为可能构成违法解除，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-公司调岗不降薪员工可以拒绝吗，公司调岗不调薪