一、调岗不同意辞退赔偿怎么算的
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿的计算需根据具体情况判断：
1. 若用人单位调岗不具有合理性，且员工拒绝调岗后，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年8个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
2. 若用人单位调岗符合法定情形，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且用人单位履行了法定程序，但员工仍不同意调岗，用人单位在符合法定条件下解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，计算标准同上。
需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、调岗不同意离职补偿怎么算
若员工不同意调岗而离职，补偿计算需分情况讨论：
若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如因生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，且调整后工资待遇等保持不变，员工无正当理由拒绝并离职，这种情况一般属于员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位调岗不合理，例如调岗后工作内容与原岗位差异巨大，且具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等。员工因此不同意调岗并离职，可视为用人单位违法变更劳动合同，导致员工被迫解除劳动合同。此时，用人单位应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不同意调岗赔偿金额怎么计算的
若劳动者不同意调岗，涉及赔偿金额的计算，需分不同情形来看：
其一，若用人单位调岗属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位调岗虽不合理，但劳动者未解除劳动合同，而是用人单位违法解除劳动合同的，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
需要注意的是，工资计算标准有明确规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
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