一、调岗调薪属于变更劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
从法律规定来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要条款。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，实际上是对劳动合同中关于工作内容和劳动报酬条款的变更。
具体而言，有以下要点：
（一）用人单位若要进行调岗调薪，原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
（二）在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行调岗调薪，但也需要遵循法定程序和要求。
（三）若用人单位违法进行调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。
二、调岗不去可以申请劳动补偿吗
调岗不去是否可以申请劳动补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位调岗具有合理性。比如，调岗是基于企业生产经营的合理需要，调整后的岗位与原岗位工作内容相关，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件不降低。这种情况下，劳动者应当服从安排，若不去，一般难以获得劳动补偿。
2. 若用人单位调岗不具有合理性。例如，调岗后工作内容与原岗位毫无关联，工作强度大幅增加，或者工资待遇明显降低等。这属于用人单位变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
总之，关键在于调岗行为是否合理合法，劳动者应结合自身实际情况，维护自身合法权益。
三、私自调岗劳动补偿标准是多少钱
私自调岗涉及劳动补偿问题，需根据不同情形确定补偿标准：
（一）用人单位私自调岗，劳动者不同意且因此解除劳动合同的。这种情况下，若用人单位调岗行为不合理、不合法，属于用人单位违法变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位私自调岗后，降低了劳动者的工资待遇。劳动者据此解除劳动合同的，同样可要求用人单位支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
若用人单位私自调岗的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。具体补偿或赔偿金额需结合劳动者的工作年限和工资水平等实际情况确定。
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