一、员工之间宿舍打架被打伤,公司有没有责任
员工在宿舍打架被打伤，公司是否有责任需视具体情况判断。
若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，比如因执行工作任务产生冲突导致受伤，公司可能需承担一定责任，比如按工伤处理。
若发生在工作时间之外、工作场所以外的宿舍区域，正常情况下公司没有直接责任。但如果公司对宿舍有相应管理规定，却因管理不善，如未能有效制止打架行为、未及时救助伤者等，可能需承担部分补充赔偿责任。
例如，公司明文规定禁止在宿舍酗酒闹事，但未对员工在宿舍饮酒打架行为加以管控，导致员工受伤，公司可能会因未尽到合理管理义务而担责。总之，判断公司是否有责任，关键在于打架事件与工作的关联性，以及公司是否尽到合理管理、安全保障等义务。
二、被打人不同意调解是不是直接拘留
被打人不同意调解并不必然导致直接拘留。
在治安案件中，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若双方达成协议并履行，公安机关可不予处罚。然而，当被打人不同意调解时，公安机关会依据案件具体情况、证据等，判断违法行为人的违法情节严重程度。
如果违法情节较轻，即使被打人不同意调解，公安机关也可能给予警告、罚款等处罚，而非直接拘留。但要是违法情节严重，比如造成被打人明显身体损伤，或存在多次殴打他人等恶劣情形，公安机关在调查清楚案件事实后，可能会依据《治安管理处罚法》相关规定，对违法行为人作出拘留的处罚决定。
在刑事案件中，情况更为复杂，拘留需符合刑事诉讼法规定的条件，如存在犯罪事实且有证据证明，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性等。被打人不同意调解不是决定是否拘留的唯一因素，需综合判断案件性质、证据及犯罪嫌疑人的情况等。
三、跟别人去打架我没有动手有没有事
是否有事需视具体情况判定。
若参与打架但未动手，仍可能面临法律责任。从共同犯罪角度看，若事先与他人有共同伤害他人的故意联络，即便现场未实施直接暴力行为，也可能构成共同犯罪。比如，事先商量好一起去教训某人，到达现场后其他人动手，自己虽未直接参与殴打，但因有共同犯意，也会被追究相应责任。
从治安管理角度，即便没有动手，若在现场有助威、起哄等行为，对打架事件起到推动、助长作用，也违反了治安管理处罚法相关规定，可能面临罚款、拘留等处罚。
然而，若能证明自己事先并不知晓他人打架意图，到现场后也明确表示反对打架，且无任何促进打架行为发生的举动，则通常无需承担法律责任。总之，没动手是否有事要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定认定。
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来源：头条-跟别人去打架我没有动手有没有事，跟着别人去打架 但是没出手