一、被打人不同意调解是不是直接拘留
被打人不同意调解并不必然导致直接拘留。
在治安案件中，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若双方达成协议并履行，公安机关可不予处罚。然而，当被打人不同意调解时，公安机关会依据案件具体情况、证据等，判断违法行为人的违法情节严重程度。
如果违法情节较轻，即使被打人不同意调解，公安机关也可能给予警告、罚款等处罚，而非直接拘留。但要是违法情节严重，比如造成被打人明显身体损伤，或存在多次殴打他人等恶劣情形，公安机关在调查清楚案件事实后，可能会依据《治安管理处罚法》相关规定，对违法行为人作出拘留的处罚决定。
在刑事案件中，情况更为复杂，拘留需符合刑事诉讼法规定的条件，如存在犯罪事实且有证据证明，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性等。被打人不同意调解不是决定是否拘留的唯一因素，需综合判断案件性质、证据及犯罪嫌疑人的情况等。
二、在公司打架斗殴比开除有没有工资
劳动者在公司打架斗殴被开除，工资仍应支付。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便因打架斗殴严重违反公司规章制度而被开除，只要劳动者提供了正常劳动，公司就有义务按照劳动合同约定和相关法律规定支付相应工资。
不过，如果打架斗殴行为给公司造成了经济损失，公司在支付工资时，可依据法律规定及公司合法有效的规章制度，要求劳动者赔偿相应损失，但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不能以开除为由，无故克扣或拒发劳动者工资。若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、员工之间宿舍打架被打伤,公司有没有责任
员工在宿舍打架被打伤，公司是否有责任需视具体情况判断。
若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，比如因执行工作任务产生冲突导致受伤，公司可能需承担一定责任，比如按工伤处理。
若发生在工作时间之外、工作场所以外的宿舍区域，正常情况下公司没有直接责任。但如果公司对宿舍有相应管理规定，却因管理不善，如未能有效制止打架行为、未及时救助伤者等，可能需承担部分补充赔偿责任。
例如，公司明文规定禁止在宿舍酗酒闹事，但未对员工在宿舍饮酒打架行为加以管控，导致员工受伤，公司可能会因未尽到合理管理义务而担责。总之，判断公司是否有责任，关键在于打架事件与工作的关联性，以及公司是否尽到合理管理、安全保障等义务。
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来源：中国法院网-员工之间宿舍打架被打伤,公司有没有责任，员工在宿舍打架公司要赔钱么