一、朋友打架斗殴跟着一起在旁边看有罪吗
朋友打架斗殴在旁边看是否有罪，需依据具体情形判断。
若只是单纯在一旁观看，未参与打架行为，也没有为打架者提供任何帮助、支持或教唆等行为，通常不构成犯罪。因为犯罪需满足主观故意与客观行为等犯罪构成要件，单纯的观看不存在积极的犯罪行为。
然而，若存在以下情况则可能有罪：一是有事先通谋，虽然现场仅在旁观看，但事先与实施打架者有关于此次打架的谋划，那么会被认定为共同犯罪。二是在打架过程中，以言语等方式为打架者助威、鼓劲，这种行为在一定程度上对打架行为起到了促进作用，也可能会被认定构成共同违法犯罪。
是否有罪需综合全案证据，结合主观心态和客观行为来认定。如果被卷入此类事件，建议及时向警方如实陈述情况，维护自身合法权益。
二、打架双方和解了还用拘留和罚款吗
打架双方和解后是否还会被拘留和罚款，需依据具体情况判断。
如果打架情节较轻，属于《治安管理处罚法》中可调解处理的范围，且双方达成和解并履行，公安机关可以不予处罚，也就不会进行拘留和罚款。比如因民间纠纷引发的轻微打架斗殴，双方经调解自愿达成和解协议，对违法行为人可不再给予治安处罚。
然而，若打架情节较为严重，即使双方和解，公安机关仍有可能依法作出拘留、罚款等处罚决定。比如造成一方轻伤及以上伤害，已涉嫌刑事犯罪，即便双方和解，犯罪嫌疑人仍可能面临刑事诉讼，同时可能会被行政处罚。另外，若打架行为严重扰乱社会秩序、公共安全等，即便和解，公安机关为维护法律权威和社会秩序，也会根据实际情况决定是否进行拘留、罚款。
总之，打架双方和解并不必然导致不被拘留和罚款，最终取决于案件的具体性质、情节严重程度等多方面因素。
三、员工在公司打架,公司可以罚款吗
一般情况下，公司没有直接对员工打架行为进行罚款的权力。
从法律层面看，罚款本质上属于行政处罚权，而公司并非行政机关，不具备行政处罚主体资格，没有法定权力对员工实施罚款。
不过，若员工打架行为违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司可依据这些规章制度进行相应处理。比如，根据规定对涉事员工进行警告、降职、解除劳动合同等。但前提是公司的规章制度需符合法律规定，内容合理、程序合法，且已向员工公示告知。
此外，如果员工打架给公司造成了直接经济损失，如损坏公司财物等，公司可以要求员工赔偿损失。赔偿方式可以通过与员工协商，从工资中合理扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，公司不能随意以罚款方式处理员工打架事件，而应依法依规、依据合理的规章制度妥善应对。
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来源：中国法院网-员工在公司打架,公司可以罚款吗，员工在公司打架公司需要承担责任吗