一、中山市工伤赔偿金是多少
工伤赔偿金的数额并非依据年份简单确定，而是要根据多种因素计算。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 根据受伤职工的原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
5. 五级伤残为18个月的本人工资。
6. 六级伤残为16个月的本人工资。
7. 七级伤残为13个月的本人工资。
8. 七级伤残为11个月的本人工资。
9. 九级伤残为9个月的本人工资。
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要结合职工的伤残等级、工资水平以及当地的规定进行确定。
二、中山十级工伤大概多少钱
中山十级工伤的赔偿金额主要由以下几部分组成。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为1个月的工资。
（三）一次性伤残就业补助金
以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月的工资。
此外，如果工伤期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。医疗费根据实际花费报销，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费则根据护理的需求和相关标准确定支付金额。具体赔偿数额还需要结合实际的工资水平、当地的平均工资等多种因素准确计算。
三、中山市工伤赔偿标准
中山市工伤赔偿标准主要依据国家和广东省的相关工伤保险条例规定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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