一、不同意调岗被辞退赔偿怎么算
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿的计算需分情况讨论：
若用人单位调岗不具有合理性，比如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、工作地点变动不合理等，且员工拒绝调岗后，用人单位辞退员工，这种情况属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，违法解除时应支付8个月工资作为赔偿金。
若用人单位调岗具有合理性，比如因生产经营需要等，且与员工协商不成后解除劳动合同，属于合法解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、不同意调岗被迫离职怎么赔偿
若员工因不同意调岗而被迫离职，在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿。具体分析如下：
其一，调岗需具备合理性和合法性。用人单位调岗应基于生产经营需要等合理事由，且不得降低员工的工资待遇、劳动条件等。若用人单位擅自调岗，属于变更劳动合同的违法行为。
其二，员工被迫离职的认定。员工应书面通知用人单位因不同意不合理调岗而解除劳动合同，并保留相关证据，如通知的送达凭证等。
其三，赔偿标准。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工在遇到此类情况时，应注意收集证据，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、调岗后薪资按照什么执行标准
调岗后薪资的执行标准通常需根据不同情况来确定：
一是看劳动合同的约定。若劳动合同中对调岗及薪资调整有明确约定，比如约定在特定调岗情形下薪资的计算方式等，那么应按照合同约定执行。
二是遵循协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致调岗的，薪资调整也应经双方协商确定。一般来说，协商结果应以书面形式明确下来，避免后续纠纷。
三是考虑岗位的价值和薪酬体系。若调岗是基于企业合理的经营管理需要，新岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在差异，薪资可参照企业内部合理的薪酬体系进行调整。但调整应具有合理性，不得无故降低劳动者的薪资待遇，否则可能构成违法。
四是依据法律法规和政策。在某些特殊情况下，如劳动者因工伤等原因调岗，薪资待遇应按照相关法律法规和政策规定予以保障。
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来源：临律-调岗后薪资按照什么执行标准，调岗调薪处理原则