一、公司强迫员工调岗怎么办
如果公司强迫员工调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经员工同意进行调岗，可能构成违约。
2. 关注合同中关于调岗的相关条款，例如是否有公司可根据生产经营需要进行合理调岗的规定，若有，要判断此次调岗是否属于合理范畴。
（二）评估调岗合理性
1. 从工作内容看，新岗位与原岗位的工作性质、职责、技能要求等是否有较大差异。如果差异过大，可能不合理。
2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资是否明显降低，如果降低，公司又无正当理由，这也是不合理的表现。
（三）维权途径
1. 与公司协商，向公司人事部门或者领导提出自己的异议，要求公司给出合理的解释并停止强迫调岗行为。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿等。
二、公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗
如果公司要求员工转岗，员工拒绝后是否有赔偿金需要分情况来看。
（一）如果公司转岗是合理合法的
1. 基于生产经营需要进行的正常调整，例如公司业务转型、部门整合等，并且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或者变化不大，员工拒绝转岗，公司可以按照公司的规章制度处理，一般不需要支付赔偿金。
2. 转岗是劳动合同约定范围内的合理调整，员工拒绝，公司也无需支付赔偿金。
（二）如果公司转岗不合理
1. 例如公司故意通过不合理的转岗来降低员工工资、增加劳动强度、变更工作地点到不合理的范围等，员工拒绝转岗而被公司辞退，这种情况属于公司违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
三、企业降薪降职调岗变相走员工如何赔偿
如果企业存在降薪、降职、调岗变相辞退员工的情况，赔偿方式如下：
（一）如果企业的这些行为没有合法依据（例如员工无过错且不符合法定可降薪降职调岗的情形），员工可以要求企业恢复原岗位和原薪资待遇。若员工因此提出解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果企业以降薪降职调岗为手段逼迫员工离职，而员工能够证明企业存在这种恶意行为，企业的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工在面对这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、企业发布的相关通知等，以维护自己的合法权益。
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来源：头条-企业降薪降职调岗变相走员工如何赔偿，公司降薪调岗违反劳动法吗