一、员工不同意调岗如何才能拿到赔偿
如果员工不同意调岗，要拿到赔偿需从以下方面考虑：
（一）判断调岗的合理性
1. 若公司调岗缺乏合理依据，比如纯粹为了刁难员工，这属于变更劳动合同的行为。员工可以明确表示拒绝。公司若因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。
2. 如果公司是基于生产经营需要、员工能力等合理原因进行调岗，并且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变化，员工应当服从调岗安排，这种情况下难以拿到赔偿。
（二）证据收集
员工要注意收集相关证据，如公司下达的不合理调岗通知、与公司沟通不同意调岗的记录（如邮件、短信、谈话录音等），以证明公司调岗不合理及自己的态度，这对后续要求赔偿是非常关键的。
总之，员工不同意调岗能否拿到赔偿取决于调岗的合理性等多种因素。
二、如果公司强制调岗不愿去怎么办
公司强制调岗员工不愿去，可以从以下方面应对：
（一）查看劳动合同
检查劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司擅自变更属于违约行为。
（二）判断调岗合理性
1. 若公司基于生产经营需要进行调岗，要看新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否相近或合理。例如，从一个部门的类似岗位调动且薪资不变，可能具有一定合理性；但如果从办公室文职工作调为一线体力劳动岗位且薪资大幅降低，则不合理。
2. 即使是合理的生产经营需要调岗，公司也应遵循合理的程序，如与员工进行协商沟通。
（三）采取措施
1. 与公司协商，向公司说明自己不愿调岗的理由，争取公司撤回调岗决定。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查公司的强制调岗行为是否合法。
3. 还可以提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。
三、单位要求调岗自己不想去该如何处理
如果单位要求调岗而自己不想去，可以从以下方面处理：
1. 查看劳动合同。确认合同中关于工作岗位的约定，如果调岗不符合合同约定，可依据合同与单位协商。
2. 分析调岗合理性。如果单位是基于生产经营需要等合理原因调岗，比如部门撤销、业务调整等，但岗位调整后的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，员工有一定的配合义务。不过，若存在不合理之处，如工资大幅降低、工作强度明显增加等，可以与单位进行沟通，提出自己的意见。
3. 遵循内部程序。按照单位内部的规章制度，通过正规的申诉渠道反映问题，要求单位重新考虑调岗决定。
4. 保留证据。在整个过程中，要保留与单位沟通的记录，例如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。如果与单位无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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