一、不接受调岗怎么处理
如果不接受调岗，可以从以下方面处理：
（一）查看劳动合同
1. 确认劳动合同中关于工作岗位的约定内容，包括岗位调整相关条款。如果调岗不符合合同约定，可依据合同维护自身权益。
2. 查看合同是否明确了用人单位变更岗位的权限范围、程序等要求。
（二）与用人单位沟通
1. 理性地向用人单位表达自己不接受调岗的原因，例如新岗位与自身职业规划不符、不具备新岗位的工作技能等。
2. 要求用人单位给出合理的解释，包括调岗的必要性、合理性依据等。
（三）保留证据
1. 保存与调岗相关的文件，如调岗通知、邮件、聊天记录等。
2. 对沟通过程进行记录，包括面谈时的谈话内容等，以备后续可能出现的纠纷。
（四）寻求法律途径
1. 如果用人单位强行调岗且不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉。
2. 也可以通过劳动仲裁的方式，要求恢复原岗位及相应的工资待遇等。
二、岗位调岗不愿意调岗会得到赔偿吗
如果员工不愿意调岗，是否能得到赔偿，需要分情况来看。
（一）如果调岗具有合理性
1. 例如企业基于经营需要进行组织架构调整、业务转型等合理原因，在不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化且岗位调整没有侮辱性或惩罚性等情况下，员工拒绝调岗，企业有权按照公司规章制度处理，这种情况下员工一般得不到赔偿，企业可能以员工不服从工作安排等理由解除劳动合同且无需支付赔偿金。
2. 但如果企业虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时，未按照法定程序进行通知、协商等流程，那么企业的解除行为可能被认定为违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。
（二）如果调岗不具有合理性
比如企业恶意调岗，通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化等，员工拒绝调岗后，若企业解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿金的两倍计算。
三、恶意调岗怎么认定
恶意调岗的认定可从以下几方面考量。
（一）调岗是否具有合理性。如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在巨大差异且没有合理的业务关联，例如从财务岗位调至销售岗位，这可能存在恶意。
（二）是否违背员工意愿。若公司未经员工同意强行调岗，尤其是员工明确表示拒绝后仍执意为之，可能属于恶意调岗。
（三）调岗的目的。如果调岗的目的是为了降低员工工资、迫使员工主动离职或者对员工进行打击报复等不良意图，比如因为员工举报公司违规行为而被调岗到偏远且待遇差的岗位，就可认定为恶意调岗。
（四）是否符合公司的规章制度。公司的调岗行为若不符合自身既定的、合法合理的规章制度，也可能被认定为恶意调岗。
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