一、干实业遇到工伤怎么赔偿
如果在干实业过程中遇到工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 企业应在事故发生后一个月内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等进行认定，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，伤者在伤情稳定后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，如果企业未缴纳工伤保险，则由企业支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残的根据伤残等级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未参保的由企业支付）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
二、工伤赔偿法院起诉费用多少
工伤赔偿向法院起诉的费用，根据案件性质不同有所区别。
如果是劳动争议案件，根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
但如果是工伤赔偿涉及的人身损害赔偿等其他普通民事案件，案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等等。不过，在司法实践中，部分符合司法救助条件的当事人可以申请免交、减交或者缓交诉讼费用。
三、渎职怎么界定工伤赔偿
渎职与工伤赔偿是两个不同的概念，不能混为一谈来界定工伤赔偿。
（一）关于渎职
渎职是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。这主要涉及行政法、刑法等对国家机关工作人员的约束和惩处范畴。
（二）关于工伤赔偿
工伤赔偿是基于劳动法律法规，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法应获得的补偿。认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工伤赔偿的计算依据包括劳动者的工资水平、伤残等级等因素。
两者分属不同的法律领域，不存在用渎职来界定工伤赔偿的情况。
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