一、工伤鉴定条款是怎么规定的
工伤鉴定相关条款主要规定在《工伤保险条例》及相关配套法规中，主要内容如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是认定决定。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤10级伤残怎样赔偿
工伤10级伤残的赔偿包含多个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
三、农民工伤纠纷怎样处置
处理农民工伤纠纷，可按以下方式进行：
一是确认劳动关系。若农民工与用人单位存在劳动关系，需收集能证明该关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁等程序确认。
二是申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿或申请仲裁、诉讼。根据鉴定结果，农民工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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