一、工伤如果公司不管怎么办
如果遭遇工伤而公司不管，可按以下步骤处理：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证人证言、工作证、工作服等能证明劳动关系和事故发生经过的材料）。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。
（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定结果出来之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级等相关情况，也是后续索赔的重要依据。
（三）通过法律途径索赔
1. 协商赔偿。可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司再次协商赔偿事宜，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤如果单位不赔付怎么办
如果工伤单位不赔付，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病例、工伤认定决定书等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工伤的事实。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请中明确提出自己的诉求，如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤赔偿费用。
（二）行政投诉
1. 可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤赔付情况的检查。
2. 向社会保险行政部门反映情况。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并对其进行处罚。
（三）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。
2. 在诉讼过程中，需要遵守诉讼程序，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
三、工伤如果没评上级应该有哪些赔偿
如果工伤未评上伤残等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-工伤如果没评上级应该有哪些赔偿，工伤如果没有评上级别,应该怎么赔偿