一、工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗
工伤期间调岗降薪对以后赔偿有一定影响。
（一）从工伤认定方面来看
1. 调岗降薪如果是不合理的，企业这种行为可能被视为对工伤职工权益的侵害。在认定工伤时，虽然主要依据是职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，但企业这种不恰当对待工伤职工的行为，可能在侧面反映出企业存在逃避责任的嫌疑，这可能影响工伤认定过程中的一些证据判断等。
2. 如果因为调岗降薪导致职工心理压力增加等情况影响了康复，进而影响到劳动能力鉴定结果，例如原本可能恢复较好，但因这些不良影响恢复不佳导致鉴定等级提高，那么企业可能需要承担更多的赔偿责任。
（二）从赔偿计算方面来看
1. 工资是计算工伤赔偿的重要依据，例如一次性伤残补助金等是根据职工的工资标准计算的。如果企业调岗降薪，可能会降低这个计算基数，从而直接影响到职工最终获得的赔偿金额。
2. 职工在工伤期间本应享受相应的福利待遇，调岗降薪可能会影响到这些福利待遇的正常享有，在计算赔偿时可能涉及对这部分权益损失的考量。
二、工伤期间双休日怎么算
在工伤期间，关于双休日的计算如下：
（一）停工留薪期内
1. 如果处于停工留薪期，双休日包含在停工留薪期的时间范围内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是工作日还是双休日，单位都需要按照正常的工资待遇向工伤职工支付工资，不存在单独区分双休日的情况。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果工伤职工在双休日仍需进行后续治疗等与工伤相关的事务，可依据实际情况按照病假或者其他相关规定处理。
2. 如果工伤职工已经恢复到可以正常工作，但由于单位原因在双休日安排加班的，应当按照正常加班规定处理，如支付加班费等；如果是因为职工自身原因在双休日进行与工伤无关的工作，应按照单位正常的考勤和工资制度执行。
三、工伤期间停工留薪标准
工伤期间的停工留薪标准如下：
1. 期限方面。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，还继续享受原工资福利待遇，用人单位要按照原工资福利待遇标准向工伤职工发放相关待遇，不能因为工伤职工停工留薪就降低其工资福利待遇。
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来源：头条-工伤期间停工留薪标准，工伤停工留薪标准成都?