一、在我国工伤保险交多久可享工伤待遇
工伤保险待遇的享受并非单纯取决于缴纳时长，具体情况需分不同情形来看：
其一，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工在参保期间发生工伤事故，从工伤保险基金中支付相关待遇。即只要在工伤发生时，用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工就可按规定享受工伤保险待遇，不存在特定的缴纳时长要求。比如，职工入职一个月后发生工伤，而单位已按规定为其缴纳了该月的工伤保险，那么职工就能享受相应待遇。
其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，缴纳时长就不影响职工应得的工伤待遇，只是支付主体变为用人单位。
总之，缴纳工伤保险后发生工伤即可享受相应待遇，关键在于工伤发生时是否处于参保状态。若单位未参保，则需承担相应赔偿责任。
二、教师因工伤休假三个月,有绩效工资吗
教师因工伤休假三个月，通常是有绩效工资的，具体情况需根据相关规定和实际情况来确定。
一方面，从法律保障角度看，工伤保险条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为包含绩效工资，因为绩效工资也是工资构成的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不降低。
另一方面，从学校内部规定来看，不同学校对于绩效工资的发放可能有具体的考核和评定细则。如果学校有明确规定，在工伤休假期间按照一定比例发放绩效工资或者根据实际完成的工作任务量核算绩效，那么就需按照学校规定执行。但这种规定不能与法律法规相抵触，若存在不合理地降低工伤职工待遇的情况，职工有权通过合法途径维护自身权益。
三、企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程
企业员工感染认定工伤需满足一定标准。一般来说，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因感染，比如医护及相关工作人员因履行工作职责感染，可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到感染伤害的，也可视同工伤。
赔偿流程如下：
一是申请工伤认定。员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。根据鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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来源：临律-企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程，企业职工感染新冠病毒