一、工伤赔偿年龄应该赔多少年
工伤赔偿中关于赔偿年限的确定，需根据具体赔偿项目来分析：
一是一次性伤残补助金，其赔偿标准与年龄无关，是按照伤残等级对应的月数，乘以本人工资来计算。例如一级伤残为27个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿在一些地区与年龄有关。通常距离法定退休年龄不足一定年限的，会逐年递减相应比例的赔偿金额。比如，距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。但具体的递减标准各地规定有所不同。
三是伤残津贴、生活护理费等长期待遇，一般会根据职工的生存情况持续支付，并无固定的年限限制，但可能会随着相关因素调整具体金额。
总之，工伤赔偿年限因赔偿项目而异，且不同地区的规定可能存在差异，具体应以当地的工伤保险政策和法规为准。
二、工伤申请认定流程
工伤申请认定一般有以下流程：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与认定。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤能按人身损害赔偿吗
工伤一般不能按人身损害赔偿来主张权利，二者存在明显区别。
一方面，法律关系不同。工伤是基于劳动关系产生，认定需符合劳动法律法规规定的条件和程序，通常由劳动行政部门进行认定。而人身损害赔偿是基于侵权行为导致的损害，比如第三人的侵权行为造成伤害。
另一方面，赔偿主体与赔偿项目、标准也有所不同。工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。人身损害赔偿的责任主体是侵权人，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，且计算标准可能与工伤赔偿不同。
在司法实践中，若伤害是因第三人侵权造成，在获得第三人侵权赔偿后，还可依法享受工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿。因此，通常情况下工伤应按工伤赔偿程序处理，不能简单按人身损害赔偿。
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来源：头条-工伤能按人身损害赔偿吗，工伤可以人身损害标准鉴定工伤吗