一、工伤协议书怎样写才有法律效力
一份具有法律效力的工伤协议书，通常应包含以下关键内容：
一是当事人信息。明确工伤职工及用人单位的基本信息，包括姓名、名称、地址、联系方式等，确保主体明确。
二是工伤事实描述。详细阐述工伤发生的时间、地点、原因及受伤情况等，与实际情况相符，必要时可附上相关诊断证明等材料。
三是赔偿条款。明确赔偿项目及具体金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，赔偿金额应符合法律法规及相关标准。
四是支付方式与期限。约定赔偿款的支付方式，如一次性支付或分期支付，并确定具体的支付期限，保障赔偿的顺利执行。
五是违约责任。规定双方若违反协议约定应承担的责任，以约束双方履行协议。
六是争议解决方式。约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等何种方式解决。
此外，协议书需由双方当事人自愿签订，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不得违反法律法规的强制性规定，如此才能确保其具有法律效力。
二、操作失误导致受伤是工伤吗
操作失误导致受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便存在操作失误，一般也应认定为工伤。因为工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作中受到伤害，且不存在法定排除情形，不论其是否有过错，都应认定为工伤。例如，职工在生产线上因操作失误被机器弄伤，符合该条件应认定为工伤。
二是若职工操作失误是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。比如，职工在工作时故意违规操作且有犯罪意图，由此受伤就不属于工伤。
综上，操作失误导致受伤在一般情况下属于工伤，但存在法定排除情形时则不属于工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
三、工伤毁容一般赔偿标准
工伤毁容的赔偿标准涉及多个方面，主要如下：
一是医疗费用，包括因毁容进行治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤毁容需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金等。需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。比如被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
四是若毁容造成生活自理障碍，根据生活自理障碍程度，还可获得生活护理费，从工伤保险基金按月支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤毁容一般赔偿标准，工伤毁容属于几级伤残