一、江苏工伤新赔偿标准是多少钱
江苏工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定执行，具体赔偿金额需结合多个因素确定，主要如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等，伤残等级不同，赔偿标准各异。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、员工个人可以申请工伤认定吗
员工个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交一系列材料，通常包括工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤或患病情况。
此外，社会保险行政部门在收到申请后，会按照规定进行审核。若申请材料不完整，会要求申请人补充材料。经审核符合条件的，会作出工伤认定的决定；不符合条件的，则会作出不予认定的决定。
三、超龄人员工伤保险怎么购买的
超龄人员购买工伤保险，需根据不同情况来确定方式：
一是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位存在劳动关系的，一般可由用人单位按正常参保程序为其参加工伤保险。用人单位需准备相关材料，如超龄人员的身份证明、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费。
二是已享受养老保险待遇的超龄人员。他们不能再参加工伤保险，但可通过其他方式保障权益。比如，用人单位可考虑为其购买商业雇主责任险，当超龄人员在工作中发生意外伤害时，由保险公司按合同约定进行赔偿。
此外，部分地区可能有针对超龄人员工伤保险的特殊政策。用人单位或超龄人员本人应及时关注当地政策动态，按规定办理相关参保或保障手续，以保障超龄人员在工作过程中的权益。
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