一、工伤期间保险断交怎么办
工伤期间保险断交需分情况处理：
一是用人单位原因导致断交。这种情况下，用人单位的行为违反了相关法律规定。工伤保险是用人单位的法定义务，工伤职工在工伤期间应享受相应的工伤保险待遇。用人单位断交保险不影响工伤职工的权益，其工伤保险待遇仍应由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。用人单位需承担因断交保险给职工造成的损失。
二是因职工个人原因断交（如职工离职等特殊情况）。如果职工在工伤期间离职等导致保险断交，在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，用人单位一般仍需承担相应责任。而后续若职工与新用人单位建立劳动关系，新单位依法为其缴纳工伤保险后，后续相关待遇按规定执行。
总之，工伤期间保险断交，关键看断交原因，以确定责任主体，保障工伤职工的合法权益不受侵害。
二、耳鸣是职业病吗算工伤吗
耳鸣是否属于职业病及能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
对于职业病认定，需满足一定条件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若耳鸣是因工作环境中存在的噪声、化学物质等职业危害因素导致，且经有资质的职业病诊断机构诊断为职业病，才可认定为职业病。
关于工伤认定，根据相关规定，患职业病的属于工伤认定范畴。但要认定为工伤，还需遵循法定程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
总之，耳鸣不一定必然属于职业病或工伤，关键在于是否符合相应的认定标准和程序，通过专业机构的诊断及法定部门的认定来最终确定。
三、工伤险中间断交有影响吗
工伤险中间断交是有影响的，具体如下：
工伤保险遵循“现用现付”原则，即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工在缴费期间发生工伤事故等符合规定的情形，才可享受工伤保险待遇。
一方面，断交期间职工发生工伤事故，工伤保险基金将不予支付相应的工伤待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，工伤职工的相关费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，这会增加用人单位的经济负担。
另一方面，工伤保险的缴费记录是连续计算的，断交可能会影响缴费年限的累计。在一些地区，缴费年限与工伤待遇的享受标准或额度可能存在关联。例如，缴费年限较长的用人单位或职工，在某些特定工伤待遇的计算上可能会有更有利的规定。
因此，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免出现断交情况，以保障职工的合法权益和自身的风险防控。
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