一、工伤赔偿款怎么做会计分录
工伤赔偿款的会计分录处理，需根据不同情况进行。
若企业已为职工缴纳工伤保险，当发生工伤并支付赔偿款时：
1.确认应由工伤保险基金支付的部分，借：其他应收款——工伤保险，贷：银行存款等。收到工伤保险基金拨付的赔偿款时，借：银行存款，贷：其他应收款——工伤保险。
2.企业承担的部分，如医疗补助等，借：管理费用——职工福利费，贷：银行存款等。
若企业未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由企业自行承担，会计分录如下：
借：管理费用——职工福利费等（根据实际赔偿内容确定明细科目），贷：银行存款等。
需要注意的是，相关费用的列支应符合企业财务制度和税收法规的规定。同时，准确核算工伤赔偿款，有助于企业财务信息的真实性和准确性，便于企业进行成本控制和管理决策。
二、工伤还适合回去上班吗
工伤后是否适合回去上班，需根据具体情况判断：
一是伤情恢复状况。若工伤伤情较轻，经过治疗和康复，身体已基本恢复正常，不影响原工作岗位的正常操作和职责履行，且医生也确认可以正常工作，那么通常是适合回去上班的。比如一些轻微的软组织挫伤等，恢复后一般不影响工作。
二是工作性质与身体条件。若工伤导致身体存在一定程度的功能障碍，而原工作岗位对体力、耐力、灵活性等有较高要求，可能不适合继续从事原工作。例如，手部受伤后灵活性受限，而原工作需频繁进行精细操作，此时可能需要调整工作岗位后再上班。
三是医嘱和鉴定意见。应以医生的诊断意见和劳动能力鉴定结果为准。如果医生认为继续工作可能影响伤情恢复或导致病情恶化，或者劳动能力鉴定显示劳动者已不适合原工作岗位，那应遵循专业建议，暂不上班或调整工作。
三、工伤鉴定十级赔付标准
工伤鉴定为十级的赔付标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生和相关规定予以支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：临律-工伤鉴定十级赔付标准，工伤鉴定十级大概赔多少钱