一、怎么算是工伤死亡
工伤死亡需符合法定情形。依据相关法律，职工有下列情形之一的，应认定为工伤死亡：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如工人在车间正常作业时，因机器故障引发意外而死亡。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死。像劳动者提前到岗准备工作，清理设备时不幸遇害。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在维护单位秩序时，遭不法分子袭击身亡。
四是患职业病死亡。长期在特定工作环境中接触有害物质，患上职业病后最终死亡。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差执行任务途中遭遇车祸死亡或失踪被认定死亡。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡，也可视同工伤死亡。
二、工伤9级解除劳务合同怎么赔偿
工伤9级解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地政府规定。其目的是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，在解除劳动合同前，职工治疗工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工主张赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤是按什么算的
工伤计算涉及多个方面。
首先是工伤认定，需依据《工伤保险条例》规定情形判断，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。认定是计算工伤待遇前提。
其次是劳动能力鉴定，经认定为工伤后，由专门的劳动能力鉴定委员会根据标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，共分十个伤残等级，一至四级最重，九至十级较轻。
最后是待遇计算，包括医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残待遇，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
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